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ハーバード・ビジネス・スクールの企業内調査によると…

〇〇大学の研究・実験
社員に意欲を起こさせる
最善の方法は…

毎日の仕事でかんたんに、
進歩が得られるようにすること

だったそうです。

大きな成果にしか
興味を持たない人より、

つねに小さな成果を
感じている人のほうが、

満足感が、
22%も高いとのことです。

「上の画像からAmazonへ」以下引用
ハーバード教授と心理学者がついに解明。
生産性と創造性は、こうすれば高まる。
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